石家莊博士德軟件科技開發有限公司(以下簡稱博士德公司),創建于1999年, 是我國最具活力和最具競爭力的商務管理軟件科研開發商之一,是中國軟件產業的杰出代表。
自成立以來，博士德公司時刻關注著行業管理軟件市場的需求，以中小企業管理的規范化、科學化、現代化為已任，把開發適合中國國情的行業管理軟件當做自己的使命，研發出一系列管理軟件，滿足了不同企業的需求。
經過多年努力，博士德軟件客戶擁有量和市場占有率迅速擴大，其中博士德汽配汽修管理軟件已經成為該行業管理軟件的知名品牌。博士德系列商務管理軟件贏得了全國各地用戶的好評。經過幾年的積累與發展，公司的科研隊伍不斷壯大。公司擁有一支由計算機軟件專家和商務管理專家共同組成的一流的科研開發隊伍。
目前，公司正在全國各省、自治區、直轄市，建立健全各地銷售服務中心。以各地銷售服務中心以基礎，在全國中等以上城市建立各級代理體系。該體系將涵蓋全國地區以上的城市312個，在全國任何地級市，都將有博士德公司的銷售代理體系。該銷售網絡體系的建立，將極大地豐富博士德企業文化的內容，同時，為實現博士德公司下一步戰略目標打下堅實的基礎。
“博士品質，博士德軟件”是博士德公司永遠的追求。“攀登 致力于貼近用戶的每一步”是博士德公司不變的承諾。
公司組織機構：公司目前實行總經理負責制，下設4個部門，分別是，市場營銷部：主要負責全國市場營銷網絡體系的建立和維護。售后服務部：主要負責協調代理商與公司的各種關系，解決直接客戶在使用產品過程中遇到的技術問題。技術開發部：開發新產品，升級老產品。市場策劃與網絡部：主要負責公司及服務中心的網站建設，編輯博士德網上雜志、策劃公司宣傳，傳播公司形象。
公司發展目標：公司未來的發展將分三步走，我們稱之為1510規劃。即一年、五年和十年規劃。
第一步：：1年內建立健全全國各地銷售和售后服務營銷網絡體系。目前，全國已有一百余個城市建立了地區銷售代理機構，截止到2002年6月份，公司將基本完成全國營銷網絡體系的初步構建和培訓工作。
第二步：經過5年的發展，使博士德軟件成為中國最知名的軟件之一。
第三步：10年內成為具有國際競爭力的應用軟件開發商和服務供應商，"博士品質、博士德軟件"成為中國商務管理軟件知名品牌，博士德公司擠身中國軟件產業同行業前列。
我們堅信，在我們共同努力下，博士德軟件"百年品牌"的目標一定能夠實現。博士德公司和各地代理商定會一起走向成功!
一、 博士德公司名稱含義
博士，代表知識、智慧、專業、權威。公司名稱綴以博士，標明了軟件的性質。
德，代表品行、道德、修養、素質。博士德軟件不僅具有專業性、權威性，而且厚德誠信，德高而望重。博士德的理念、信仰、品質是永遠立于不敗之地的根本。
二、 公司目標：百年企業，百年品牌
博士德公司有近期計劃、十年規劃、百年理想。
博士德公司緊跟時代的步伐，立志做一流的企業，做最好的軟件，使公司實力、規模、管理、技術等多方面保持領先水平。公司樹立“銷售一代、研發一代、構思一代”的思想。 “百年企業，百年品牌”不是空想，是一步步腳踏實地的努力目標。
三、 公司宗旨：
創造精品軟件，提供滿意服務，與合作伙伴攜手創業。
軟件的質量以客戶滿意為標準。我們在全國有許多合作伙伴和代理商，我們和他們共同創業、共同發展，風險共擔，利益共享。博士德公司就會越做越大，越做越強。
四、 企業精神：誠信、敬業、奉獻、創新
我們誠實正直、豁達大度、謙虛理智。我們提倡誠信，寧可天下人負我，我不負天下人。
我們愛崗敬業，把自己的工作做精做細，追求完美。
公司鼓勵員工具有無私的奉獻精神，鼓勵團結協作精神，鼓勵員工勇挑重擔。員工必須樹立“公司利益永遠高于個人利益”的思想觀念。為公司做出貢獻的員工，公司會給予精神或物質的褒獎。
創新是我們生存和發展的根本。創新就是不斷地和時代同步，和客戶日益提高的需求相一致。沒有創新，公司就不可能前進，更不能做百年企業。
五、 公司核心價值觀：創新變革、創造奇跡
永不滿足，不斷對自己提出新的要求，不斷追求高目標是創新變革的原動力。適應新的環境變化，追求高目標，全身心的投入和努力，使得看似不可能的事情成為可能，高目標變成現實。
在創新變革、挑戰高目標的過程中天天學習、日日思考，使得我們的工作能力、組織管理能力、學習能力得到持續不斷的提高和進步，企業的核心競爭力不斷得到加強。
六、 精心做好一點點，百年品牌我親造
“千里之行，始于足下”，百年品牌從我做起。只要我們每天有一點小進步，每月上一個小臺階，集小成為大成，持之以恒，必能做成百年品牌。
做好品牌，惟有做好服務?？蛻魸M意，沒有借口。
七、 扶貧濟困，回饋社會
公司積極參與社會公益活動，為祖國建設奉獻力量。公司的發展不僅得到政府的關懷和支持，也得到社會各界的大力支持。企業是社會的細胞，社會養育了企業。我們博士德公司要分擔社會責任，應當扶貧濟困，回饋社會。
八、 在發展中解決矛盾，在矛盾中尋求發展
我們公司正視公司內外部的諸多矛盾，這些矛盾都是發展中的矛盾，通過發展可以解決這些矛盾。從哲學角度來看，矛盾是不斷的、無時不在的、是事物發展的動力。工作就是解決矛盾，舊的矛盾解決了，新的矛盾又會產生。我們是為著解決矛盾才工作的。我們每解決一個矛盾就向前邁進一步，每解決一個矛盾，就打開一把鎖，進入一個新的境界。
博士德公司的成長歷史就是在矛盾的對立統一中發展起來的歷史。
九、 當日事，當日畢
我們提倡雷厲風行的工作作風和高效率的工作態度，當天的工作任務當天完成，當月計劃當月完成。杜絕拖拉作風和不良習慣。
公司要求員工每天必須記工作日志，總結當天的工作。每天前進一小步，長期堅持，我們會不斷進步。
十、 在工作中獲得快樂，在快樂中努力工作
公司的員工沒有高低貴賤，只有內部的分工不同。公司尊重憲法賦予每個員工的各項人身權利，尊重每一位員工的勞動。讓員工在寬松和諧的企業文化氛圍中工作，感到自尊、自豪、滿意。
公司重視員工的發展，給員工提供充分展示才華的舞臺，讓員工有很多提高的機會、學習的機會，讓他們的工作能力和公司的發展相同步。
公司決不埋沒人才，相反，公司重視人才，愛惜人才，重用人才。公司里都是年輕人，公司將經常組織開展一些適合青年人特點的文化、體育、娛樂活動。讓員工的特長、興趣、愛好都有機會得到展示和發揮。